Den arbetsgrupp på trepartsbasis som tillsattes av social- och hälsovårdsministeriet har nu blivit klar med utkastet till förslaget om det nationella genomförandet av direktivet om lönetransparens.
Arbetsgruppens uppgift var att bereda ett förslag i form av en regeringsproposition om det nationella genomförandet av direktivet om lönetransparens. Enligt regeringsprogrammet för statsminister Petteri Orpos regering ”främjar regeringen lönetransparensen i enlighet med minimikraven i EU-direktivet.” I nästa fas ska propositionen sändas på remiss. Avsikten är att regeringspropositionen ska överlämnas till riksdagen hösten 2025.
Direktivet om lönetransparens trädde i kraft i juni 2023. Medlemsstaterna ska senast den 7 juni 2026 sätta i kraft de bestämmelser i lagar, förordningar och andra författningar som är nödvändiga för att följa direktivet. I enlighet med arbetsgruppens förslag föreslås det att ändringarna ska träda i kraft den 18 maj 2026.
Arbetsgruppen har bestått av representanter för social- och hälsovårdsministeriet, justitieministeriet, arbets- och näringsministeriet, arbetsmarknadens centralorganisationer, jämställdhetsombudsmannens byrå och dataombudsmannens byrå. Arbetsgruppen var inte enig om förslaget.
Mer information
Terhi Heinilä, direktör, jämställdhetsenheten, tfn 0295 163 003, [email protected]
