Utredning: Bristande kunskaper om förbud mot diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter
Social- och hälsovårdsministeriet gav utredaren Eeva-Liisa Inkeroinen i uppdrag att ta fram en juridisk utredning om diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter. Utredningen visade att det trots förbudet mot diskriminering finns behov av att förtydliga lagstiftningen i frågan. Utredningen innehåller information om bestämmelserna om graviditet och familjeledigheter samt 16 åtgärdsförslag.
Syftet med den juridiska utredningen var att ta fram information om den gällande regleringen av diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter, hur den fungerar och om eventuella utvecklingsbehov. Utredare Eeva-Liisa Inkeroinens centrala slutsats är att lagstiftningen om diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter liksom även diskrimineringsförbuden redan nu är relativt omfattande i Finland, men att det trots det finns behov av att utveckla dem.
”Min utredning visar att det finns ett otvetydigt förbud mot diskriminering på grund av graviditet eller familjeledigheter i arbetslivet och att det ifall diskrimineringsförbudet överträds finns effektiva rättsmedel att tillgå. Av överträdelse följer rätt till kompensation eller annan ersättning, och överträdaren kan ställas till straffrättsligt ansvar för sin gärning. Det krävs dock att lagstiftningen förtydligas i vissa frågor,” säger utredaren Eeva-Liisa Inkeroinen.
I utredningen rekommenderas det bland annat att skyddet mot diskriminering i fråga om arbetsavtal för viss tid bör göras klarare och att den andel av familjeledighet som ska överlåtas till den andra föräldern bör minskas eller slopas. Dessutom bör det klarläggas huruvida även arbetarskyddsmyndigheten kan utöva tillsyn över att förbudet mot diskriminering i arbetslivet enligt lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män iakttas.
Regeringen har förbundit sig att minska diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter
I regeringsprogrammet för statsminister Petteri Orpos regering anges det att effektivare metoder vidtas för att förebygga diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter. Den trepartsarbetsgrupp för jämställdhet i arbetslivet och familjeledigheter som leds av statssekreterare Laura Rissanen söker metoder för hur man effektivare än i nuläget kan ingripa i diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter. Utredare Eeva-Liisa Inkeroinens juridiska utredning stöder arbetsgruppens arbete.
”Det är upprörande att diskriminering på grund av graviditet är så vanligt. Regeringen har förbundit sig att förebygga diskriminering, och den juridiska utredningen och arbetsgruppens arbete ger en god grund för beslutsfattandet vid vårens halvtidsöversyn”, säger minister för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen.
- Skydd mot diskriminering – Rättslig utredning om förebyggandet av diskriminering på grund av graviditet och familjeledigheter
- Arbetsgruppen för jämställdhet i arbetslivet och familjeledigheter
Mer information:
Eeva-Liisa Inkeroinen, utredare, tfn 040 089 4220, [email protected]
Laura Rissanen, statssekreterare, tfn 0295 163 632, [email protected]
Raimo Antila, avdelningschef, tfn 0295 163 094, [email protected]
Milla Sandt, specialsakkunnig, tfn 0295 163 124, [email protected]
